Creemos que es posible desarrollar organizaciones más inspiradoras, estimulantes y atractivas. Donde pueda prevalecer el "sentido de propósito" dando rienda suelta a la imaginación, la iniciativa y la energía.

Reconocemos a las empresas como redes conversacionales, donde el éxito y el desempeño de sus participantes dependen del resultado de esas habilidades.

Ofrecemos herramientas para intervenir en estos espacios fortaleciendo a los equipos y a las personas que los integran.

Mediante las practicas del coaching y el training orientamos nuestros servicios dirigidos a ampliar la capacidad de acción en las empresas.

El objetivo es apoyar a empresas, empresarios y ejecutivos, de manera individual o grupal, para lograr sus objetivos y a alcanzar un desarrollo pleno de sus capacidades y fortalezas liberando su potencial.

Servicios ofrecidos

La estructura tradicional de la empresa en el pasado era: los que piensan y los que hacen. En esa estructura, el fenómeno de la confianza tenía un lugar secundario. Hoy en día ese profesional está diseñando, está relacionándose con el cliente, se le está pidiendo que decida, que tome iniciativas y por lo tanto surgen fenómenos de confianza, de lealtad, de actitud que antes eran irrelevantes. Un individuo en una empresa no va a cambiar su estilo, su capacidad de tomar decisiones solamente porque tenga información, se requiere un aprendizaje emocional diferente. Para apoyar a los ejecutivos en esta nueva dimensión se estructuraron los siguientes servicios:

Coaching ejecutivo.

Consiste en dar al ejecutivo que lo solicite un servicio de COACHING ONTOLOGICO EMPRESARIAL, con el objetivo de intervenir sus prácticas de gestión en función de hacerlo más efectivo y competente para enfrentar con éxito los desafíos de su cargo. La duración y nivel de profundidad de este trabajo se determina de acuerdo con los requerimientos de cada persona que lo contrata. Sus resultados se evalúan en la medida en que el proceso avanza y al final.

Competencias directivas genéricas

Son eventos diseñados para ofrecer una formación básica en las competencias claves para los equipos de alto desempeño y una mirada panorámica a la propuesta sobre la empresa. Valorando el impacto de las conversaciones y la red de relaciones dentro de una empresa se trabajan temas asociados a la inteligencia emocional, al desarrollo de la Actitud de Aprender, a la ética del compromiso, el trabajo en equipo y el liderazgo.

Construcción de equipos de alto desempeño

Proyectos de intervención dirigidos a modificar la forma de operar de un equipo íntegro, en función del nuevo modelo de gestión. Combina en su realización las herramientas de coaching ejecutivo, la formación en competencias conversacionales, el cambio de prácticas concretas de trabajo y la evaluación permanente de los resultados que se alcanzan con el aprendizaje.